当前位置： 找题吧 >  人力资源管理 管理学
[名词解释]

预测效度

参考答案与解析：

相关试题

成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度 (B)费用效度(C)内容效度 (D)

[单选题]成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度

  • 查看答案

    • 说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效

    [单选题]说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度

  • 查看答案

    • 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。( A )预测效度 (

    [单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。( A )预测效度( B )费用效度( C )内容效度( D )同侧效度

  • 查看答案

    • 下面概念中与效标效度无关的是A、同时效度B、实证效度C、预测效度D、效标测量E、

    [单选题]下面概念中与效标效度无关的是A．同时效度B．实证效度C．预测效度D．效标测量E．表面效度

  • 查看答案

    • 关于预测效度,正确的描述是( )。

    [单选题]关于预测效度，正确的描述是（ ）。A．多用于知识测试B．不适用于能力测试C．是考察选拔方法是否有效的常用指标D．是说明测试用来预测将来行为的有效性E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度

  • 查看答案

    • 关于预测效度，正确的描述是()

    [多选题] 关于预测效度，正确的描述是()A . 多用于知识测试B . 不适用于能力测试C . 是考察选拔方法是否有效的常用指标D . 是说明测试用来预测将来行为的有效性E . 是测试方法能真正测出想测的内容的程度

  • 查看答案

    • 关于预测效度,下列说法正确的有( )。

    [单选题]关于预测效度，下列说法正确的有（ ）。A．多用于知识测试B．不适用于能力测试C．是考察选拔方法是否有效的常用指标D．是说明测试用来预测将来行为的有效性E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度

  • 查看答案

    • 下面哪种测评方法的预测效度最高（）。

    [单选题]下面哪种测评方法的预测效度最高（）。A . 面谈B . 同行评定C . 工作样品D . 个人材料

  • 查看答案

    • 关于预测效度，下列说法正确的有（）。

    [多选题]关于预测效度，下列说法正确的有（）。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E

  • 查看答案

    • 关于预测效度，下列说法正确的是()。

    [多选题]关于预测效度，下列说法正确的是()。A.是考察选拔方法是否有效的常用指标B.不适用于能力测试C.多用于知识测试D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E

  • 查看答案

    • 预测效度