在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？

[单选题]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（　　）。A.向人力资源部门提交需求计划B.汇总各部门的需求计划C.拟定平衡供需的计划D.预测

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[主观题]（卫生人力资源）相对过剩

[名词解释] （卫生人力资源）相对过剩

[单选题]人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。A．必要条件B．方法C．手段D．充要条件

[多选题] 人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）A . 把一部分工作转包给其他公司B . 减少工作量C . 用添置新设备来减少人员的短缺D . 聘用一些兼职人员E . 聘用一些临时的全职人员

[单选题]下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。A . 聘用一些兼职人员B . 把一部分工作转包给其他公司C . 鼓励员工合法的加班加点D . 减少工作量

[问答题]简述应对企业人力资源短缺的措施。

[单选题]人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A . 培训本组织职工B . 延长员工工作时间C . 雇佣临时工D . 调动员工的积极性

[单选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）。A．鼓动员工提前退休B．提高企业的技术水平C．合并或精简某些臃肿的机构D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训