（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。

[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素包括( )(A)年龄与工龄(B)劳动绩效(C)产品的需求(D)工作条件(E)工会的力量

[单选题]土建类本专业中职学历的标准员的职业实践最少年限为（）年。A . 1B . 2C . 3D . 4

[单选题]土建类本专业中职学历的标准员的职业实践最少年限为（ ）年。A.1B.2C.3D.4

[单选题]国有企业职工退休时，其在实行个人缴费制度前的（）工龄可以视同缴费年限A . 一般B . 企业C . 连续D . 全部

[单选题]土建类本专业专科及以上学历的标准员的职业实践最少年限为（）年。A . 1B . 2C . 3D . 4

[单选题]土建类本专业专科及以上学历的标准员的职业实践最少年限为（ ）年。A.1B.2C.3D.4

[单选题]劳动者参加（）不需要缴纳任何保险费，而且享受待遇不受年龄、工龄、缴费年限、性别等条件的限制A . 养老保险B . 医疗保险C . 工伤保险D . 失业保险

[填空题] 以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别，可分为（）（）等。

[单选题]在离退休以前，职工工作年限每增加一年，工龄工资增加（）。A . 1元B . 2元C . 3元D . 4元

[试题]工资是以实物形式向单位职工个人支付的劳动报酬，是单位使用职工的智力、体力等所给予职工的一种物质补偿。 （ ）