绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？

[问答题] 绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？

[判断题] 采用关键事件法进行绩效考评有利于绩效反馈。A . 正确B . 错误

[多选题]绩效考核方法中，关键事件法的优点有（　）。A.具有唯一的考核标准B.考核结果易于进行横向比较C.适于为员工的奖励分配提供依据D.考核结果以事实为依据，

[单选题]采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。A . 工作日志B . 员工在工作中特别好和特别差的行为C . 对员工个人品质的判断D . 综合评语

[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法

[问答题]简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）

[多选题] 绩效考核中关键事件法的优点有()。A . 具有唯一的考核标准B . 考核结果易于进行横向比较C . 操作程序比较简单D . 考核结果以事实为依据，说服力强E . 能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

[问答题] 绩效考评的主要方法有哪些？

[问答题] 绩效考评的方法有哪些类型？