关键绩效指标的设计步骤有哪些？

[多选题] 关键绩效指标的设计来源有（）A .组织战略及业务单元业务计划B .现有工作绩效汇报系统C .组织机构与岗位分工D . D.监管标准及行业经济技术指标E .国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准

[多选题]关键绩效指标的来源有（　）。A.公司经营目标B.职位分析C.特殊性指标D.国家经济政策E.绩效分析

[问答题] 简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。

[问答题] 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：

[问答题]简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

[单选题]确定关键绩效指标的方法有（）A .排序法B .行为观察考评法C .混合标准量表法D .标杆基准法

[多选题]审核关键绩效指标的要点有（　　）。A.工作产出是否为最终产品B.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者70％以上的工作目标C.多个考评者对同一个绩

[问答题] 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.

[多选题] 关键绩效指标设计的渠道有（）A .组织机构与职位分工B .监管标准及行业经济技术指标C .国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准D . D.现有工作绩效汇报系统E .公司战略及业务单元、业务计划

[试题]简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?