领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。

[多选题] 领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。A . 高关系-----低工作的参与B . 低关系-----高工作的命令式C . 高关系-----高工作的推销式D . 低关系-----低工作的授权式E . 高低关系结合的管理方式

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A．密西根模式B．领导一成员交换理论C．俄亥俄模式D．权变模型

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

[单选题]将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。A.密歇根模式B.领导—成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（  ）。A.密歇根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型

[单选题]将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。A . 密西根模式B . 领导——成员交换理论C . 俄亥俄模式D . 权变模型

[多选题] 情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同：任务行为和关系行为。但是，赫塞和布兰查德正向前迈进了一步，他们认为每一维度有低有高，以下描述哪几项具有领导风格（）。A . 命令型领导方式（高工作与低关系）：领导者定义角色，告诉下属应该干什么怎么干以及何时何地的去干B . 说服型领导方式（高工作与高关系）：领导者同时提供制造性的行为与支持性的行为C . 参与型领导方式（低工作与高关系）：领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通D . 授权型领导方式（低工作与低关系）：领导者提

[多选题] 情境领导模式使用的两个领导维度与费德勒的划分相同，以下选项中具体描述领导风格搭配正确的是（）。A . 命令型领导方式—（高工作-低关系）B . 参与型领导方式—（高工作-高关系）C . 说服型领导方式—（低工作-高关系）D . 授权型领导方式—（低工作-低关系）

[单选题]将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。A . 密西根模式B . 领导-成员交换理论C . 俄亥俄模式D . 权变模型

[单选题]将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（）A . 管理方格理论B . 领导连续流C . 利克特领导模式D . 四分图模式