领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）

[单选题]根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是A．高任务、高关心人B．低任务、高关心人C．高任务、低关心人D．低任务、低关心人E．低任务、不关心人

[单选题]领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。 A．高体贴与高组织 B．高体贴与低组织 C．中体贴与中组织 D．低体贴与高组织 E．低体贴与低组织

[单选题]领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A．高体贴与高组织B．高体贴与低组织C．中体贴与中组织D．低体贴与高组织E．低体贴与低组织

[单选题]领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A．高体贴与高组织B．高体贴与低组织C．中体贴与中组织D．低体贴与高组织E．低体贴与低组织

[单选题]领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A．高体贴与高组织B．高体贴与低组织C．中体贴与中组织D．低体贴与高组织E．低体贴与低组织

[单选题]领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A．高体贴与高组织B．高体贴与低组织C．中体贴与中组织D．低体贴与高组织E．低体贴与低组织

[多选题] 领导行为四分图理论认为，领导方式有()。A . 高体贴与高组织B . 高体贴与低组织C . 中体贴与中组织D . 低体贴与高组织E . 低体贴与低组织

[单选题]根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是A．高工作，高关系B．高工作，低关系C．低工作，高关系D．低工作，低关系E．不分配任务，高关系

[多选题] 根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致员工（）A . 旷工B . 事故C . 怨声载道D . 转厂E . 满意度增加

[单选题]按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A . 低组织低关心B . 低组织高关心C . 高组织低关心D . 高组织高关心