豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。

[多选题] 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。A . 指导式领导B . 支持型领导C . 参与式领导D . 成就取向式领导E . 创造型领导

[单选题]罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。A . 帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B . 团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配C . 领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的D . 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

[单选题]罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）。A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配

[单选题]罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　）类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式

[单选题]罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（　）类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式

[单选题]罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（　　）类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式

[单选题]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式

[单选题]豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。A . 指导型；支持型；参与型B . 支持型；指导型；参与型C . 指导型；参与型；支持型D . 参与型；支持型；指导型

[多选题] 路径—目标理论中，罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为，它们是（）A .指导型B .参与型C .支持型D .成就导向型

[单选题]根据豪斯的路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。A.指导式领导B.参与式领导C.独裁式领导D.支持型领导