A . 约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
B . 注重法律建设,规范行政行为
C . 监督与约束的主体独立性强
D . 约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
[问答题,论述题] 试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[问答题] 与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?
[问答题] 完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么?
[问答题,论述题] 试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。
[问答题] 公共部门人力资源约束是指什么?
[问答题] 公共部门人力资源监控机制是指什么?
[多选题] 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A . 战略性人力资源规划B . 战术性人力资源规划C . 指令性规划D . 指导性规划
[名词解释] 公共部门人力资源开发
[名词解释] 公共部门人力资源管理
[问答题] 公共部门人力资源开发的特点