历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。

[问答题] 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念

[多选题] 人事管理与人力资源管理的区别有（）。A . 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B . 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C . 人事管理简单，人力资源管理丰富D . 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E . 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

[多选题] 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。A . 人事管理产生于20世纪初期B . 人力资源管理认为劳动者被动适应生产C . 人事管理职能具有较强的系统性、战略性D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

[多选题]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　　）。A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人事管理职能具有较强的系统

[多选题] 人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。A . 前者追求成本最小化B . 前者强调专家实现专案性管理C . 后者追求效用最大化D . 后者要求专业人员与直线管理层的全面整合E . 后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

[问答题,论述题] 人力资源管理与传统所说的人事管理的关系？

[多选题] 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。A . 人事管理产生于社会工业化发展的初期B . 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素C . 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

[多选题]关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（　　）。A.人事管理产生于社会工业化发展的初期B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素C.人力资源管

[单选题]从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式