在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。

[主观题]这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。u 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？

[单选题]在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的.比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历.自己过去的工作等。A.关系建立阶段B.导入阶段C.

[单选题]在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。A．模式化面试B．压力式面试C．非指导性面试D．心理测试

[单选题]在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。A．模式化面试B．压力式面试C．非指导性面试D．心理测试

[单选题]在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。A．模式化面试B．压力式面试C．非指导性面试D．心理测试

[单选题]通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间．A．猎头公司B．招聘洽谈会C．人才交流中心D．熟人推荐法

[单选题]通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A．猎头公司B．招聘洽谈会C．人才交流中心D．熟人推荐法

[单选题]通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法

[单选题]面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试差错被称为（）。A.最初印象倾向B.负面印象加重倾向C.缺乏职位的相关知识D.应聘者顺序

[单选题]（）是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。A.负面印象加重倾向B.最初印象倾向C.心理暗示印象