企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。

[单选题]劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。A .5.2%、5.7%B .5.5%、5.7%C .5.2%、5.8%D .5.7%、5.5%

[判断题]完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。（）A.对B.错

[单选题]劳动力资源最优分配的前提条件是（）。A .在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B .在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C .在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡D .在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡

[单选题]劳动力资源最优分配的前提条件是（）。A.在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡B.在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡C.在非完全竞争的市场，劳动力市场实

[判断题]内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。（）A.对B.错

[名词解释] 内部劳动力市场

[问答题] 分析我国存在劳动力市场歧视的原因，并提出消除劳动力市场歧视的对策。

[试题]一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A．注重员工B．注重员工的长期激励C．原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D．倾向于与员工签订长期合同

[多选题] 一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A . 注重员工B . 注重员工的长期激励C . 原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D . 倾向于与员工签订长期合同

[多选题]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。A.部门间B.企业间C.产业间D.地区间E.职业间