在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。

[多选题]在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用包括（　）。A.有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效B.有

[单选题]在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。A . 稳定型B . 标准型C . 不稳定型D . 复杂试用型

[多选题] 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。A . 人生目标选择不当B . 生涯通道设计不当C . 生涯规划不够周密D . 培训不足E . 生涯发展设计不当

[多选题]通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（）。A.人生目标选择不当B.生涯通道设计不当C.生涯规划不够周密D.培训不足E.目前

[单选题]分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距.A . 观念B . 知识C . 阅历D . 能力

[单选题]职业生涯发展目标分为（）。A . 长远目标B . 近期目标C . 阶段目标D . 发展目标

[判断题]大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定。（　）A.对B.错

[多选题] 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。A . 人生目标选择不当B . 生涯通道设计不当C . 生涯规划不够周密D . 培训不足E . 生涯发展设计过于周密

[单选题]在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业（）A . 维持现状B . 大力提倡C . 促使消亡D . 帮助成长

[问答题] 在职业生涯过程中，你会更注重内职业生涯还是外职业生涯，并阐述你的观点。