一个渠道成员绩效监控能够被描述为（）

[单选题]渠道成员绩效监控（）A . 应该在同一时间对所有层级的所有成员进行B . 应该在同一时间对一个层级的所有成员进行C . 应该对所有的批发商或零售商用同一种方式在同一时间实施D . 应该在一个时间对一个渠道成员进行E . 应该全面、定期进行

[单选题]如果一个渠道成员没有达到绩效标准，那么渠道管理者应该（）A . 立刻解除渠道成员B . 重新评估现有的评估过程和标准C . 尽最大努力去学习掌握渠道成员的需求与问题D . 把渠道成员置入试用期E . 要求渠道成员立刻做出能够提升绩效的改变

[单选题]如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准，那么渠道管理者应该（）A . 终结渠道成员B . 分析渠道成员的需求和问题C . 将渠道成员置入试用状态，并有一个提升绩效的明确的最后期限D . 减少对渠道成员的可提供折扣E . 增加对渠道成员的可提供折扣和其他刺激活动

[单选题]一个积极的全方位渠道成员的销售能力能够被以下哪个标准衡量？（）A . 销售的数量和质量B . 覆盖的地理面积C . 目前产品线的质量D . 净利润E . 总销售收入

[单选题]一个被认为可有效评价渠道成员的标准是（）A . 渠道成员的满意度B . 渠道成员的经济型满意C . 渠道成员的行为D . 渠道成员的心理能力E . 渠道成员的奉献

[单选题]在评估一个渠道成员的库存绩效方面，一个制造商应该询问以下所有主题，除了（）A . 渠道成员库存控制管理的有效程度B . 用于竞争对手产品的架子或地板空间C . 适当的渠道成员的库存控制和记录保持系统D . 用于生产厂家产品的架子或地板空间E . 库存的情况

[单选题]当一个渠道成员的行为超出另一个渠道成员对其行为角色的期望范围时，会发生（　　）。A.目标不相容B.决策主导权分歧C.感知偏差D.角色失称

[填空题] 某销售渠道成员希望成功的影响一个渠道成员的某种决策的行为是（）。

[单选题]根据课本，评估渠道成员绩效是（）A . 没有员工评估重要B . 比员工评估重要C . 跟员工评估一样重要D . 比员工评估容易操作E . 比员工评估做得更频繁

[单选题]绩效管理的（ ）是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。A．可行性B．实用性C．正确性D．可靠性