一线员工的试用期考核由（）负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.

[多选题] 试用期考核包括：（）A .始业教育考核B .新员工专业培训考核C .试用期绩效考核D . D.试用期行为能力考核

[单选题]人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。A .5天B .7天C .9天D .10天

[单选题]在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）A.可以B.不可以C.根据具体情形而定D

[单选题]在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）。A.可以B.不可以C.根据具体情形而定

[单选题]试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( )。A．工作成绩B．能力及能力的提高C．性格类型D．行为模式的改进E．行为模式

[判断题] 信誉考核由定期考核和不定期考核两部分组成。A . 正确B . 错误

[问答题] 在试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误、不宜继续试用的和试用期满经考核不胜任现职的领导干部，应如何安排？

[多选题]财务成本统计资料由财务部门负责提供，包括的内容有()A.企业的产量B.企业的成本C.企业的利润D.企业的税金E.企业的资金

[单选题]在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（　）通知解除劳动关系。A.1天B.3天C.7天D.10天

[单选题]在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（　）通知解除劳动关系。A.1天B.3天C.7天D.10天