国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。

[多选题]员工（ ）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。A.休息日B.工作日C.春节D.国庆节E.清明节

[单选题]某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。A . 150%B . 100%C . 200%D . 300%

[单选题]安排劳动者在法定假日加班的，应支付不低于工资的（　）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%

[单选题]用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A . 150％B . 300％C . 200％D . 400％

[单选题]用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。A .150B .200C .300D .调休

[单选题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A . 40%以上80%以下B . 50%以上100%以下C . 60%以上90%以下D . 70%以上95%以下

[判断题]实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。（）A.对B.错

[单选题]甲公司在法定休假日安排工人黄某工作又不能安排补休时，应支付其不低于工资（  ）的工资报酬。A.100％B.150％C.200％D.300％

[单选题]某单位安排员工在周六加班，又不能安排补休，他们的平均工资为每日200元，那么加班费用应该是（）元。A.250B.400C.600D.800

[主观题]用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。判断对错