美国心理学家和行为学家埃德加•沙因将人的特性归纳为四种假设：“经济人”假设、（）假设、（）假设和“复杂人”的假设。

[单选题]美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是( )。A.复杂人假设B.经济人假设C.社

[单选题]美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（）。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会

[单选题]美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是()。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会

[多选题]美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为（）。A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设E.经济人假设

[多选题]美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为()。A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设E.经济人假设

[多选题]美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为()。A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设E.经济人假设

[多选题]美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为()。A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设E.经济人假设

[单选题]德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）A .领导行为连续统一体理论B .领导者参与理论C .路径一目标理论D .领导情景理论

[问答题]心理学家把人的基本情绪分为（）、（）、（）、（）四种类型。

[问答题]心理学家把人的基本情绪分为（）、（）、（）、（）四种类型。