以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）

[单选题]以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差

[单选题]以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的()A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因误差D．首因效应

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因误差D．首因效应

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。A . 晕轮效应B . 感情效应C . 近因误差D . 首因效应

[单选题]整个员工素质测评的核心是()A.准备阶段B.实施阶段C.测评结果调整阶段D.综合分析测评结果

[单选题]整个员工素质测评的核心是()A.准备阶段B.实施阶段C.测评结果调整阶段D.综合分析测评结果

[单选题]（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）A . 要素分析法B . 曲线分析法C . 综合分析法D . 岗位分析法

[单选题]便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）A . 表面测评B . 形式测评C . 静态测评D . 动态测评

[单选题]（ ）属于动态的员工素质测评。A．心理测评B．面试C．评价中心D．观察评定E．个性测试