以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

[单选题]以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C

[单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A . 人员补充计划与人员晋升计划相联系B . 人员晋升计划最直接的作用是激励员工C . 狭义的人力资源规划特指企业人员规划D . 一般来说，三年以上的计划可称为规划

[单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.人员补充计划与人员晋升计划相联系B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工C

[单选题]以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）A . 是一种改良式变革B . 是组织设计中的第二步工作C . 是企业最常用的组织结构变革方式D . 主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A.描述法适合于长期预测B.可以分为定量和定性两大类C.德尔菲法是一种定

[单选题]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。[2012年11月二级真题]A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源

[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]A . 描述法适合于长期预测B . 可以分为定量和定性两大类C . 德尔菲法是一种定性预测方法D . 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

[单选题]以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A . 有利于企业自觉控制人工成本水平B . 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C . 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D . 所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

[单选题]以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。[2015年11月、2011年5月二级真题]A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员

[单选题]以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）A . 每年发布一次B . 坚持实事求是原则C . 仅供企业查询D . 坚持市场取向原则