当前位置： 找题吧 >  第二章招聘与配置 人力资源管理师二级
[多选题]

笔试的优点有（）。

A . 试题具有较高信度和效度

B . 涵盖范围广泛，内容多样

C . 可以避免高分低能现象

D . 可以对大批应聘者进行测试

E . 试卷评判比较客观

参考答案与解析：

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笔试的优点是（）

[多选题] 笔试的优点是（）A . 增加对知识、技能、能力考察信度与郊度B . 筛选效率高C . 成绩客观D . 考察工作态度、品德修养等能力

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    • （）不是专业笔试的优点。

    [单选题]（）不是专业笔试的优点。A . 测试习题较多，较为全面B . 直观性强C . 应试者的心理压力小D . 费时少

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    • 笔试法的优点包括（　　）。

    [多选题]笔试法的优点包括（　　）。A.考核比较全面，可对应聘者的多种知识进行测量B.费时少，效率高C.笔试法可以考察应试者的工作态度D.试者心理压力小，容易发

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    • 笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）

    [多选题] 笔试的优点有（）。（2014年新增知识点）A . 可以同时对大批应聘者进行测试B . 具有较高的信度和效度C . 应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平D . 可以构建试题库长期使用E . 涵盖范围广泛，测试内容呈多样性

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    • 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。

    [单选题]与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.一次测试能够出题

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    • 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。

    [单选题]与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。A.能够考察出应聘者的推理能力.创造力及材料概括力B.易于测出应聘者的实际操作能力C.一次测试能够出题

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    • 笔试最显著的优点是（）

    [多选题] 笔试最显著的优点是（）A . 经济性B . 客观性C . 保密性D . 公平性E . 时效性

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    • 笔试不具备的优点是()。

    [单选题]笔试不具备的优点是（ ）。A．可以大规模地进行评价B．成绩评定较为客观C．评价成本较低D．适用于各类能力的考评

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    • 笔试不具备的优点是( )。

    [单选题]笔试不具备的优点是（ ）。A．可以大规模地进行评价B．成绩评定较为客观C．评价成本较D．适用于各类能力的考评

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    • 笔试不具备的优点是()。

    [单选题]笔试不具备的优点是()。A .可以大规模地进行评价B .成绩评定较为客观C .评价成本较D .适用于各类能力的考评

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    • 笔试的优点有（）。