当前位置： 找题吧 >  第二章招聘与配置 人力资源管理师二级
[多选题]

（）能够引起测评结果的误差。

A . 晕轮效应

B . 感情效应

C . 参评人员训练不足

D . 近因误差

E . 测评的指标体系和参照标准不够明确

参考答案与解析：

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( )能够引起测评结果的误差。

[单选题]（ ）能够引起测评结果的误差。A．晕轮效应B．感情效应C．参评人员训练不足D．近因误差E．测评的指标体系和参照标准不够明确

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    • 能够引起测评结果的误差。

    [单选题]能够引起测评结果的误差。A．晕轮效应B．感情效应C．参评人员训练不足D．近因误差E．测评的指标体系和参照标准不够明确

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    • （）能够引起测评结果的误差。

    [多选题]（）能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足D.近因误差E.测评的指标体系和参照标准不够明确

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    • ()能够引起员工素质测评结果的误差。

    [多选题]()能够引起员工素质测评结果的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足D.近因误差E.测评指标选择不当

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    • 引起测评结果误差的原因有( )。

    [单选题]引起测评结果误差的原因有（ ）。A．感情效应B．测评指标体系不明确C．近因效应D．测评参照标准不明确E．晕轮效应

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    • 引起员工素质测评结果误差的原因包括()

    [多选题]引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差B.测评参照标准不明确C.测评指标体系不明确D.模糊效应E.感情效应

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    • 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )。

    [单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因误差D．首因效应

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    • 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )。

    [单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。A．晕轮效应B．感情效应C．近因误差D．首因效应

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    • 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

    [单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。A . 晕轮效应B . 感情效应C . 近因误差D . 首因效应

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    • 测评结果的解释

    [名词解释] 测评结果的解释

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