当前位置： 找题吧 >  第二章招聘与配置 人力资源管理师二级
[多选题]

员工素质测评结果处理的分析方法有（）。

A . 集中趋势分析

B . 离散趋势分析

C . 因素分析

D . 相关分析

E . 标准差分析

参考答案与解析：

相关试题

员工素质测评结果分析方法有（）

[多选题] 员工素质测评结果分析方法有（）A . 要素分析法B . 工作成果分析法C . 综合分析法D . 工作能力分析法E . 曲线分析法

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    • 员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。

    [单选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A．要素分析法B．相关分析法C．综合分析法D．曲线分析法E．直线分析法

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    • 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

    [多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A.要素分析法B.综合分析法C.相关分析法D.曲线分析法E.直线分析法

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    • 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

    [多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A.要素分析法B.综合分析法C.相关分析法D.曲线分析法E.直线分析法

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    • 处理员工素质测评结果的常用方法有()。

    [多选题]处理员工素质测评结果的常用方法有()。A.相关分析B.集中趋势分析C.离散趋势分析D.外推趋势分析E.因素分析

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    • （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）

    [单选题]（）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月）A . 要素分析法B . 曲线分析法C . 综合分析法D . 岗位分析法

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    • 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。[2010年5月二级真题]

    [多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。[2010年5月二级真题]A.要素分析法B.相关分析法C.综合分析法D.曲线分析法E.直线分析法

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    • ()能够引起员工素质测评结果的误差。

    [多选题]()能够引起员工素质测评结果的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.参评人员训练不足D.近因误差E.测评指标选择不当

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    • 员工素质测评的类型有( )。

    [单选题]员工素质测评的类型有（ ）。A．诊断性测评B．选拔性测评C．考核性测评D．开发性测评E．综合性测评

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    • 员工素质测评方法的类型包括（）。

    [多选题] 员工素质测评方法的类型包括（）。A . 选拔性测评B . 补偿性测评C . 开发性测评D . 考核性测评E . 诊断性测评

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    • 员工素质测评结果处理的分析方法有（）。