在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）

[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]A.均值B.中位数C.方差D.标准差

[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A．平均数B．中位数C．标准误D．标准差

[单选题]在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（　　）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差

[单选题]在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准差D.标准误

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（）。[2015年11月、2012年5月二级真题]A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验

[单选题]便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）A . 表面测评B . 形式测评C . 静态测评D . 动态测评

[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。[2010年5月二级真题]A.要素分析法B.相关分析法C.综合分析法D.曲线分析法E.直线分析法

[单选题]最常用的差异量数是()。A . 全距B . 标准差C . 方差D . 平均差

[单选题]最常用的差异量数是（）。A . 自由度B . 总位数C . 标准差D . 平均数

[单选题]最常用的差异量数是（）。A.全距B.标准差C.方差D.平均差