当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试

[单选题]（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A . 评价中心B . 控制中心C . 管理中心D . 学习中心

[单选题]（ ）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

[单选题]技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

[单选题]（　　）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心

[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A . 评价中心B . 面试C . 心理测试D . 笔试

[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。[2011年5月二级真题]A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试

[单选题]现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是()。A.所有的管理者都喜欢人力资源管理工作B.人力资源管理贯穿于每一位管理

[单选题]人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A．管理专家B．变革推动者C．员工激励者D．战略伙伴