A . 一年
B . 三年
C . 五年
D . 十年
[单选题]战术性人力资源计划一般为()的人力资源计划。A.3年以内B.3年以上C.5年以上D.5年以内
[单选题]长期的人力资源规划一般在()以上。A .五年B .六年C .七年D .八年
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )A. .企业人力资源开发规划B. .企业人力资源制度改革规划C. .企业组织变革与组织发展规划D. .企业各类人员需求的补充规划
[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的()A . 纽带B . 前提C . 核心D . 基础
[单选题]从狭义人力资源规划的角度来说,人力资源规划的流程是( )。A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划B.人
[单选题]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。A .纽带B .手段C .策略D .目标
[单选题]广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。A .2B .3C .4D .5
[单选题]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步,是企业形成自己的人力资源战略的()A .基础B .核心C .关键D .重点
[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、()、招聘、()、培训与开发、()、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利
[单选题]人力资源的一般性作用即通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持()A .统一性B .整体性C .一致性D .规范性