以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

[多选题] 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。A . 分析式思考B . 自我管理能力C . 领导技能D . 战略管理能力E . 团队管理能力

[单选题]以下不属于测评工具指标的是（）。A . 能力指标B . 常模C . 难度指标D . 区分度指标

[多选题] 确定测评方法和测评工具的依据是（）A .测评目标B .测评内容C .测评方案D .测评数据E .测评对象

[多选题] 测评工具的心理测量学指标包括（）。A . 信度与效度B . 标准化与常模C . 难度D . 区分度

[单选题]用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。A . 效度指标B . 难度指标C . 信度指标D . 维度指标

[单选题]反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。A . 效度指标B . 难度指标C . 信度指标D . 维度指标

[单选题]一个测评工具的信度系数达到（　　）时，表明该测评工具达到接受水平。A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8

[单选题]所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A . 副本信度B . 结构信度C . 再测信度D . 评分者信度

[单选题]帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）A . 对用人单位的领导进行深度访谈B . 对用人单位的岗位进行科学分析C . 对求职者的素质进行深入了解D . 对劳动力供求结构进行全面调查

[单选题]（）是测评工具与测评目的的一致性程度A .信度指标B .效度指标C .标准化D .难度指标