结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。

[多选题] 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）A . 选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容B . 选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容C . 选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素D . 选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素E . 试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目

[单选题]根据面试的（　），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小

[单选题]与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）A . 确定性B . 非确定性C . 发散性D . 非发散性

[判断题] 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。A . 正确B . 错误

[名词解释] 结构化面试

[多选题]与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。A.灵活性很高B.遵循固定的程序C.主持人易于控制局面D.可靠性和准确性较高E.面试者会提出探索性的无限制

[单选题]结构化面试问题的类型包括( )。A．背景性问题B．知识性问题C．思维性问题D．技能性问题E．情境性问题

[单选题]结构化面试问题的类型包括（ ）。A．背景性问题B．知识性问题C．思维性问题D．技能性问题E．情境性问题

[问答题] 简述结构化面试问题的类型

[多选题]结构化面试问题的类型包括()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.情境性问题E.技能性问题