A . 人力资源供求平衡
B . 人力资源供大于求
C . 人力资源供不应求
D . 人力资源供求失衡
[单选题]( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
[单选题]()导致人浮于事,生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
[单选题]( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.A9资源供不应求D.人力资源供求失衡
[单选题]( )具体表现为机构臃肿.人浮于事.生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
[单选题]( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
[单选题]()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。A . 人力资源供求平衡B . 人力资源供大于求C . 人力资源供不应求D . 人力资源供求失衡
[单选题]导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A .人力资源供求平衡B .人力资源供大于求C .人力资源供小于求D .人力资源无法确定
[单选题]疲劳是由于()而导致精疲力竭、学习或工作效率下降的一种现象。①工作时间过长②劳动强度过大③心理压力过重④睡眠时间过长A . ①②③B . ①②③④C . ②③④D . ①③④
[单选题]缺乏严格管理,不利于工作任务的完成,常常造成人浮于事的情况的领导方式是()A . 放任式领导方式B . 民主式领导方式C . 集权式领导方式
[单选题]目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行( )可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制