当前位置： 找题吧 >  第二章劳动合同与社会保险法律制度 初级会计经济法基础
[单选题]

劳动合同的变更应当采用的形式是（）。

A . 书面

B . 公证

C . 鉴定

D . 口头

参考答案与解析：

相关试题

变更劳动合同应当采用（）形式。

[单选题]变更劳动合同应当采用（）形式。A .书面B .口头C .书面或口头D .书面和口头

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    • 变更劳动合同应当采用（　　）形式。

    [单选题]变更劳动合同应当采用（　　）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头

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    • 变更劳动合同应当采用（　　）形式。

    [单选题]变更劳动合同应当采用（　　）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头

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    • 变更劳动合同应当采用书面形式，变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。（　）

    [判断题]变更劳动合同应当采用书面形式，变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。（　）A.对B.错

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    • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。

    [多选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。A.用人单位与劳动者的协商一致B.采取书面形式C.劳动者同意D.法律法规要求E.用人

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    • 变更劳动合同应当采用（）。

    [单选题]变更劳动合同应当采用（）。A . 口头形式B . 书面形式C . 电子形式D . 录音形式

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    • 变更劳动合同应当采用（　）。

    [单选题]变更劳动合同应当采用（　）。A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.录音形式

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    • 变更劳动合同应当采用（　）。

    [单选题]变更劳动合同应当采用（　）。A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.录音形式

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    • 劳动合同的变更应遵循什么程序？

    [问答题] 劳动合同的变更应遵循什么程序？

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    • 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。（）

    [判断题]变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。（）A.对B.错

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    • 劳动合同的变更应当采用的形式是（）。