根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A . 劳动者被依法追究刑事责任的B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C . 劳动者不能胜任工作的D . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。A . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B . 女职工在孕期、产期、哺乳期C . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。A .从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B .在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C .女职工在孕期、产期、哺乳期的D .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

[单选题]用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。A.

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。A . 劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月B . 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C . 试用期包含在劳动合同期限内D . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

[判断题] 根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有（）。A . 劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月B . 在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期C . 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D . 劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（）。A . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B . 劳动者达到法定退休年龄的C . 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D . 用人单位被依法宣告破产的