下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。

[多选题] 下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件B . 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益C . 用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效D . 用人单位未及时足额支付劳动报酬

[多选题] 下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。A . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

[问答题] 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

[多选题] 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（）A .在试用期内的B .用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的C .用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的D .用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

[试题]列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

[单选题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括A．在试用期内B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者C．用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的D．用人单位支付的工资低于社会平均工资水平

[多选题] 劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。A .在试用期内的B .用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D .用人单位未及时足额支付劳动报酬的

[判断题] 劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。A . 正确B . 错误

[多选题] 下列情形中，劳动者可以解除劳动合同的有()。A . 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的B . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D . 用人单位及时足额支付劳动报酬的E . 用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

[单选题]下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。A . 劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的B . 劳动者患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的C . 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D . 劳动者患病或者负伤，在医疗期内的