如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）

[单选题]劳动者在试用期内单方面解除劳动合同，应提前（　　）日通知用人单位。A.3B.7C.15D.30

[单选题]用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。A . 惩戒性B . 因生产经营需要C . 因经营困难D . 作为解除劳动合同前置程序的

[单选题]用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。A.惩戒性B.因生产经营需要C.因经营困难D.作为解除劳动合同前置程序的

[判断题]用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。（）A.对B.错

[单选题]劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前（　）日以书面形式通知用人单位。A.15日B.28日C.30日D.7日

[单选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．支付的津贴

[单选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。A．招收录用所支付的费用B．培训费用C．支付的工资和津贴D．对生产经营和工作造成的直接经济损失E．劳动合同约定的其他赔偿费用

[多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列()损失。A.招收录用所支付的费用B.培训费用C.支付的工资和津贴

[判断题] 劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。A . 正确B . 错误

[多选题]劳动者有以下四种情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同（　）。A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病或者负