A . 正确
B . 错误
[单选题]劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限()计算。A.不予B.单独C.合并D.视情况
[单选题]劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限()计算。A.不予B.单独C.合并D.视情况
[问答题]劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,关于劳动者在原用人单位的工作年限如何处理?
[问答题]劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,关于劳动者在原用人单位的工作年限如何处理?
[多选题]劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金
[多选题]劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金
[多选题]()属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。A.因单位合并导致劳动者的工作调动B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作C.用人单位
[多选题]属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动B.用人单位及其关联企业与劳动者轮
[多选题]下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是( )。A.劳动者仍在原工作场所.工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更
[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()A . 列新的用人单位为第三人B . 列新的用人单位和劳动者为共同被告C . 列劳动者为第三人D . 以上都不对