与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

[主观题]与劳动争议有关的证据应有用人单位提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。判断对错

[判断题] 劳动者无法提供由用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（）A . 正确B . 错误

[单选题]劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并签章A . 本人职业健康监护档案B . 本人职业健康监护证明复印件C . 本人职业健康监护证明D . 本人职业健康监护档案复印件

[多选题]属于用人单位掌握和管理的证据有（）。A.用人单位规章制度文本B.用人单位规章制度相关程序的资料C.用人单位对劳动者实施奖惩的资料D.职工名册

[填空题] 劳动者离开用人单位时，有权索取本人（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

[单选题]劳动者离开用人单位时，有权索取()，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A . 本人职业健康监护档案B . 本人职业健康监护档案复印件C . 本人职业健康监护档案证明

[单选题]职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关（）资料时，用人单位应当如实提供。A . 职业卫生和健康监护等B . 企业人事管理档案C . 企业生产经营

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%A . 20B . 50C . 70D . 90

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。A . 刑事法律责任B . 损害赔偿责任C . 经济补偿责任D . 连带赔偿责任