劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）

[判断题] 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A . 正确B . 错误

[单选题]（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A.劳动合同B.以完成一定工作任务为期限C.劳务派遣D.外包

[单选题]（）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。A.劳动合同B.以完成一定工作任务为期限C.劳务派遣D.外包

[单选题]《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。A .可控性B .被动性C .委派性D .辅助性

[判断题]劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )对错A.对B.错

[判断题]劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )对错A.对B.错

[单选题]劳务派遣用工主要适用于（ ）工作岗位。A.施工员B.材料员C.资料员D.拒绝执行

[单选题]劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A .长期性B .固定性C .流动性D .临时性

[多选题]劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.辅助性B.替代性C.补充性D.临时性

[多选题]劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.辅助性B.替代性C.补充性D.临时性