某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。

[单选题]人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。A .主要目的B .主要任务C .主要范围D .主要模式

[单选题]人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。A .主要目的、主要任务、工作范围B .主要职能、主要任务、主要目的C .主要职能、主要任务、工作范围D .主要目的、工作模式、工作范围

[单选题]小李是某公司人力资源管理部的职员，近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的（）。A .主要任务、主要目的、工作范围B .主要任务、主要职能、主要目的C .主要任务、主要职能、工作范围D .主要目的、工作模式、工作范围

[单选题]某公司人力资源部打算更新工作描述，需要分析的方面不包括（）。A .是否需要承担新任务B .使用的技术是否有变化C .工作模式是否发生了变化D .是否需要添加新能力

[单选题]小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。A .主要目的B .主要任务C .主要范围D .任职资格

[单选题]工作说明书编写完后，人力资源部还要做的工作是（ ）A．交由高层领导审核B．装订保存C．由各部门确认其相应的工作说明书D．随着组织机构变化而随时更新工作说明书

[单选题]工作说明书编写完后，人力资源部还要做的工作是（ ）。A．交由高层领导审核B．装订保存C．由各部门确认其相应的工作说明书D．随着组织机构变化而随时更新工作说明书

[多选题] ()可以反映人力资源部的工作质量。A . 部门出勤率B . 员工满意度C . 实际录用人数D . 培训经费节省率E . 录用人员合格率

[单选题]工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。A .工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围B .人员规范是进行工作描述的基础C .工作描述对于招聘有重要意义D .对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来

[单选题]人力资源部门薪酬专员与（）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问