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[名词解释]

绩效反馈

参考答案与解析：

相关试题

绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。

[判断题] 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。A . 正确B . 错误

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    • 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

    [判断题] 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。A . 正确B . 错误

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    • 绩效反馈遵循（）原则。

    [单选题]绩效反馈遵循（）原则。A . 可行性B . 操作性C . SMARTD . 系统性

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    • 绩效反馈的意义。

    [问答题] 绩效反馈的意义。

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    • 绩效反馈的方法有( )。

    [单选题]绩效反馈的方法有（ ）。A．面谈B．自我反馈C．三百六十度反馈D．文件传达

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    • 政府绩效反馈的内容。

    [问答题] 政府绩效反馈的内容。

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    • 论述绩效评估的标准以及绩效反馈的要点。

    [问答题] 论述绩效评估的标准以及绩效反馈的要点。

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    • 绩效反馈面谈时应注意()。

    [单选题]绩效反馈面谈时应注意（）。A．面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B．通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处C．与被考核者讨论每项工作目标的考评结果D．最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整E．针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

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    • 绩效反馈面谈的作用是( )。

    [单选题]绩效反馈面谈的作用是（ ）。A．促进考核者和被考核者之间的沟通B．促使绩效低下员工的主动辞职C．促进员工进一步提高绩效D．消除组织目标和个人目标之间的冲突，提升组织竞争力

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    • 绩效反馈面谈的原则包括（　）。

    [多选题]绩效反馈面谈的原则包括（　）。A.建立彼此之间的信任B.开诚布公.坦诚沟通C.避免对立与冲突D.关注过去E.该结束时立即结束

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