劳务人员工资可以采取（）的方式计算。

[多选题] 劳务人员工资的计算方式包括（）A .奖金B .计时工资C .计件工资D .加班加点工资

[单选题]劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工

[多选题] 劳务人员工资的计算方法（）。A . 固定劳务报酬B . 按确认的工时计算C . 按确认的工程量计算D . 按完成的工程量计算

[单选题]劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、（ ）、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员

[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）A .建立企业信用档案制度；B .建立日常工作机制和监督机制；C .建立欠薪应急周转金制度；D .提高农民工的法律维权意识；

[多选题] 劳务员核实劳务人员工资发放情况应注意（）。A . 核实是否设立农民工工资专用账户B . 核实农民工工资专用账户是否备案C . 核实是否编制农民工工资表并进行公式和确认D . 核实务工人员工资是否实际支付

[多选题] 劳务人员工资纠纷表现形式（）。A . 企业内部闹事B . 围堵总承包企业和政府机关C . 企业外部闹事D . 聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

[多选题] 劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A . 建设单位和总承包单位拖欠工程款B . 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C . 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D . 违法分包E . "恶意讨薪"引发的工资纠纷

[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B . 提高公司内部人员的道德修养C . 建立企业信用档案制度D . 提高农民工的法律维权意识E . 建立欠薪应急周转金制度

[多选题] 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B . 由建设单位或总承包单位先行支付C . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金D . 通过法律途径解决E . 建立欠薪应急周转金制度