劳动力总量需求计划的编制方法（）

[单选题]下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）A . 经验估工法B . 经验比较法C . 分项综合系数法D . 概算定额法

[多选题] 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。A . 技术测定法B . 统计分析法C . 经验比较法D . 分项综合系数法E . 概算定额法

[多选题]下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。A.技术测定法B.统计分析法C.经验比较法D.分项综合系数法E.概算定额法

[单选题]劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A . 确定劳动效率B . 确定劳动力投入量C . 确定劳动总产量D . 编制劳动力需求计划

[单选题]劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ ）。A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动总产量D.编制劳动力需求计划

[问答题] 怎样编制劳动力需求计划？

[多选题] 劳动力需求计划的编制要求（）。A . 工程量和施工期限可以大致计算，不用准确B . 要保持劳动力均衡使用C . 根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位D . 要准确计算工程量和施工期限

[多选题] 劳动力需求计划的编制原则（）。A . 控制人工成本，实现企业劳动力市场资源化的优化配置B . 符合企业施工组织设计和整体进度要求C . 根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产D . 依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

[判断题] 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。A . 正确B . 错误

[判断题]确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。A.对B.错