A . 做事效果低于预期,创始人对核心成员产生信任动荡
B . 核心成员内心产生对项目的怀疑
C . 核心成员之间相互不满于抱怨
D . 既然是核心成员,应当做好自我调节,不应当耗费创始人精力去沟通
[判断题] 优秀的创始人都有持续保持与团队核心成员沟通的态度和精神。A . 正确B . 错误
[判断题] 创始人要充分的与核心成员接触,让核心成员之间高频接触,帮助他们尽快变为职业人,再迅速转变成创业者,让他们从名义上的合伙人变成真正的合伙人。A . 正确B . 错误
[单选题]现代奥运会的创始人是( )。A.法国人B.英国人C.希腊人D.美国人
[单选题]现代奥运会的创始人是?()A . 顾拜旦B . 洛克C . 奥罗马斯托斯D . 郝拉克勒斯
[单选题]古代奥运会的创始人是?()A . 伊菲图斯B . 郝拉克勒斯C . 欧文斯D . 顾拜旦
[问答题] 古代奥运会创始人是谁?
[单选题]创始人之间发生矛盾时,你会()A . 坚持原则,据理力争B . 决定离开,另起炉灶C . 委曲求全,弃异求同D . 引入新人,控制局势
[单选题]际红十字会的创始人是()A .杜福尔B .杜南C .莫瓦尼埃D .阿匹亚
[判断题] 创始人找到优秀的核心成员之后,直接分工安排,各司其职,每个人做好自己分管的事就行了。A . 正确B . 错误
[主观题]逆向选择理论的创始人是(),信号发送理论的创始人是().