根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。

[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A．职位分类法B．职位等级法C．计点法D．因素比较法

[单选题]在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。A .职门B .职系C .职组D .职务

[单选题]（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。A . 排序法B . 归类法C . 点数法D . 要素比较法

[单选题]（　）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。A.排序法B.归类法C.点数法D.要素比较法

[单选题]（　）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。A.排序法B.归类法C.点数法D.要素比较法

[单选题]根据课税对象性质的不同，全部税种分为（）五大类。A . 流转税、负债税、财产税、资源税和行为目的税B . 流转税、收益税、财产税、增值税和行为目的税C . 流转税、收益税、财产税、资源税和行为目的税D . 地方税、收益税、财产税、资源税和行为目的税

[单选题]根据课税对象性质的不同，全部税种分为（　　）五大类。A.流转税、负债税、财产税、资源税和行为目的税B.流转税、收益税、财产税、增值税和行为目的税C.流

[单选题]根据作用性质，将沉积构造分为（）大类。A . 二B . 三C . 四D . 五

[单选题]按照课税对象的不同性质，税收可以划分为（ ）和行为税五大类。A．流转税B．所得税C．资源税D．消费税E．财产税

[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等