职位评价是以（）为对象来进行的。

[单选题]职位评价以（　）为评价对象。A.个人B.业绩C.职称D.职位

[单选题]职位评价以（）为评价对象。A .个人B .业绩C .职称D .职位

[单选题]职位评价以（　）为评价对象。A.个人B.业绩C.职称D.职位

[多选题] 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。A .测定B .分析C .比较D .归类E .分级

[多选题] 职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。A .劳动环境B .劳动强度C .劳动责任D .所需资格条件E .其他

[判断题]个体内差异评价是以评价对象自身状况为基准，对评价对象进行价值判断的评价方法。()A.对B.错

[单选题]职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A . “人”B . “事”C . 权利D . 责任

[填空题] 职位分类是以“（）”为中心。

[填空题] 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。

[单选题]职位是以（）为中心确定的A . 人B . 事C . 责D . 权