根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。

[单选题]根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。A．调解程序B．仲裁程序C．诉讼程序D．复议程序

[单选题]根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。A．调解程序B．仲裁程序C．诉讼程序D．复议程序

[单选题]根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。A . 劳动者B . 用人单位C . 国家D . 劳动争议当事人

[单选题]根据我国劳动法的规定，下列关于劳动争议仲裁问题的说法中，错误的是()。A.劳动争议仲裁委员会中不应该包括用人单位的代表B.必须在劳动争议发生之日起六十

[单选题]根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是______。A．当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B．调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁C．调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼D．调解原则适用于仲裁和诉讼程序

[单选题]根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是（）。A .当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B .调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁C .调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼D .调解原则适用于仲裁和诉讼程序

[单选题]根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（ ）。A．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况B．社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况C．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况D．用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况

[单选题]根据我国劳动法的规定，劳动报酬分配原则是（ ）A．按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则B．国家统一分配的原则C．效率优先、兼顾公平的原则D．工资总量宏观调控原则

[单选题]根据我国劳动法的规定,劳动报酬分配原则是( )A.按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则SXB根据我国劳动法的规定，劳动报酬分配原则是( )A．按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则B．国家统一分配的原则C．效率优先、兼顾公平的原则D．工资总量宏观调控原则

[多选题] 根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括（）。A . 提请劳动争议处理B . 提高职业技能C . 执行劳动安全卫生规程D . 依法解除劳动合同E . 接受职业技能培训