编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。

[单选题]编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A . 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B . 设置人力资源规划的评估和调整系统C . 制定人力资源总体规划和各项业务计划D . 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

[单选题]人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。A . 进行人力资源需求与供给预测B . 制定人力资源总体规划和各项具体计划C . 人力资源规划实施与效果评价D . 收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

[单选题]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A . ①③⑥④⑤②B . ③①⑥④⑤②C . ③①④⑥⑤②D . ③①⑥⑤④②

[单选题]人力资源规划主要步骤包括（　　）。A.人力资源管理制度B.人力资源中心招聘C.专业知识培训D.工作设计

[多选题] 人力资源规划制定的步骤包括（）A . 确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境B . 盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案C . 设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型D . 试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略

[问答题] 人力资源规划的步骤有哪些?

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[多选题] 人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）A . 基础性的人力资源规划B . 选择性的人力资源规划C . 业务性的人力资源规划D . 无差别性的人力资源规划E . 针对性的人力资源规划

[多选题]企业人力资源规划的制定步骤包括（　）。A.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B.进行人力资源需求与供给预测C.制定人力资源总体规划和各项具体计

[单选题]编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。A．人力资源的需求预测B．人力资源管理系统的设计C．人力资源的供给预测D．人力资源供求平衡和协调