建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

[多选题]岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（）。A.起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知B.起草报告、汇报文件或个人总结C.撰写、修改本部门专业文件草案

[多选题] 岗位胜任特征中创新能力包括()。A . 用创新想象的方式进行思考B . 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决C . 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法D . 提出可行性方法或解决方案E . 将创新的疑难问题加以解决

[单选题]下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（　　）。A.不重叠B.能区分C.易理解D.多模块

[多选题] 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A . 进行一系列高层访谈B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定

[多选题] 岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。A . 指标集合式模型B . 层级式模型C . 簇型模型D . 盒型模型E . 锚型模型

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。A . 回归分析法B . 专家评分法C . 编码字典法D . 频次选拔法

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（）。A.回归分析法B.专家评分法C.编码辞典法D.频次选拔法

[多选题] 岗位胜任特征模型分类是()。A . 按结构形式的不同B . 按建立思路的不同C . 按组织方式不同D . 按主体形式不同E . 按岗位要求不同

[多选题] 岗位胜任特征模型可按（）分类。A . 结构形式的不同B . 建立思路的不同C . 组织方式不同D . 主体形式不同E . 岗位要求不同

[多选题] 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A . 定义绩效目标B . 定义绩效标准C . 选取效标分析样本D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料E . 建立岗位胜任特征模型