当前位置： 找题吧 >  第一节岗位胜任特征模型的构建与应用 高级人力资源管理师一级
[多选题]

胜任特征模型的绩效管理()。

A . 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障

B . 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

C . 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障

D . 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

E . 为确立潜质和潜力提供了方法

参考答案与解析：

相关试题

胜任特征（）主要应用于绩效管理。

[单选题]胜任特征（）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型

  • 查看答案

    • 构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

    [多选题]构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.全方位评价法D.专家小组讨论法E.工作岗位分析法

  • 查看答案

    • 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。

    [多选题]基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。A.可以与岗位职责紧密相连B.可以与经营业绩紧密挂钩C.为员工的职业生涯发展指明方向D.能将绩

  • 查看答案

    • 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。

    [多选题]基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括（）。A.可以与岗位职责紧密相连B.可以与经营业绩紧密挂钩C.为员工的职业生涯发展指明方向D.能将绩

  • 查看答案

    • （　　）胜任特征模型针对各个胜任特征。在左侧注明内涵。在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。

    [单选题]（　　）胜任特征模型针对各个胜任特征。在左侧注明内涵。在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式

  • 查看答案

    • 在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（　　）。

    [多选题]在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（　　）。A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C

  • 查看答案

    • 胜任特征模型定义包括（）。

    [多选题] 胜任特征模型定义包括（）。A . 采用科学的研究方法B . 以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征C . 最终确立起来的胜任特征结构模型D . 与绩效高度相关的胜任特征结构模型E . 参与社会竞争的一个元素

  • 查看答案

    • 主要用于绩效管理的特征模型是（）。

    [单选题]主要用于绩效管理的特征模型是（）。A . 层级式模型B . 簇型模型C . 盒型模型D . 锚型模型

  • 查看答案

    • 岗位胜任特征模型分类是()。

    [多选题] 岗位胜任特征模型分类是()。A . 按结构形式的不同B . 按建立思路的不同C . 按组织方式不同D . 按主体形式不同E . 按岗位要求不同

  • 查看答案

    • 岗位胜任特征模型可按（）分类。

    [多选题] 岗位胜任特征模型可按（）分类。A . 结构形式的不同B . 建立思路的不同C . 组织方式不同D . 主体形式不同E . 岗位要求不同

  • 查看答案

    • 胜任特征模型的绩效管理()。