从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。

A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求

B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求

C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求

D．适应企业工作要求的岗位培训需求

[单选题]从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求D．适应企业工作要求的岗位培训需求

[判断题]从员工角度来讲，员工培训需求大体有两类，企业源于自身发展的内在自发性培训需求，迫于外界竞争压力的应对性培训需求。( )A．正确B．错误

[单选题]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。A．组织分析 B.工作分析C．环境分析 D.个人分析

[单选题]员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（　　）。A.企业分析B.工作分析C.环境分析D.个人分析

[多选题]从培训的方式来看，企业员工培训包括()A.知识培训B.职内培训C.技能培训D.职外培训E.自我开发

[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A .企业层面的培训需求分析B .企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C .工作层面的培训需求分析D .员工层面的培训需求分析

[多选题]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（　　）。A.企业目标B.企业特征C.企业员工的专业D.企业员工的知识结构E.企业员工的年龄结

[多选题] 员工培训需求分析有()层次。A . 战略B . 战术C . 组织D . 群体E . 个人

[单选题]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容不包括（　）。A.企业特征B.企业员工的专业C.企业员工的年龄结构D.企业员工的知识结构

[单选题]餐饮企业员工培训方法中的“实践练习培训法”也被称为（）。A . 四步培训法B . 案例研讨法C . 角色扮演法D . 讨论法