绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的（ ）。

A．方法

B．管理方法

C．手段

D．目的

[单选题]绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的（ ）。A．方法B．管理方法C．手段D．目的

[单选题]知识管理强调，（）的挖掘和利用是个人或组织获得成功的关键。A .隐性知识B .显性知识C .存量知识D .流量知识

[多选题] 全面预算管理获得成功的前提是（）。A . 高层领导的支持B . 合理的预算管理模式C . 全员参与和认同D . 基础信息的准确完整E . 财务人员素质的提高

[单选题]合作开发获得成功的条件不包括（　）。A.应选择富有技术优势和合作经验的合作伙伴B.需要建立有效的合作规则C.项目进行中要进行协调管理D.选择优秀的外包

[判断题] 项目团队组织开发是为了绩效上升。A . 正确B . 错误

[单选题]改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A . 管理层面B . 管理方法层面C . 组织层面D . 企业文化层面

[单选题]根据对某种组织绩效指标的衡量结果向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是（　）。A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.群体绩效薪酬D.利润分享计划

[多选题] 下列哪些组织可以通过市场营销原理的运用来获得成功（）。A .学校B .电台C .医院D .影院E .银行

[填空题] 员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。

[单选题]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）A . 适应竞争的要求B . 简化工作分析C . 增加员工的绩效评级D . 反驳评估者的评价