是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）

[单选题]人力资源管理的核心职能是（）。A .绩效管理B .薪酬管理C .招聘管理D . D.培训管理

[多选题] 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A . 协调B . 指挥C . 领导D . 控制E . 不能确定

[单选题]人力资源的核心职能是（　）。A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理

[单选题]人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和（）活动。A . 控制B . 创新C . 协调D . 领导

[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。

[单选题]工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是（）。A . 工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B . 工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C . 工作分析的内容是职位说明书D . 工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

[多选题]人力资源管理，是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的（ ）等一系列管理过程。A.计划B.开发C.指挥D.利用E.控制

[多选题] 饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。A . 计划B . 组织C . 领导D . 协调E . 控制

[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误

[多选题] 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A .培训B .发掘C .保持D .不能确定E .利用