用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。

A．各部门的领导和他们的上级共同

B．各部门的领导

C．各部门的员工

D．总经理

[单选题]目标管理法进行绩效评价一般分（）步。A . 一步B . 二步C . 三步D . 四步

[单选题]在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。A．提供反馈B．让员工了解评价结果C．建立整个组织的目标D．与员工公开交流

[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（ ）。A．由员工的上司为员工制定个人目标B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定C．目标不宜过高，要有针对性D．在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤E．目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性

[多选题] 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）A .有员工的上司为员工制定个人目标B .目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C .目标的数量不宜过高，要有针对性D .目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性

[单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

[单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标而确定C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

[单选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．A．目标是可量化可测量的B．个人目标依据相应的部门目标C．由管理者为员工制定个人目标D．设立的目标应长期与短期并存E．目标的数量不宜过多，应有针对性

[多选题] 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()A . 目标是可量化可测量的B . 个人目标依据相应的部门目标C . 由管理者为员工制定个人目标D . 设立的目标应长期与短期并存E . 目标的数量不宜过多，应有针对性

[单选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

[多选题] 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。A . 目标的具体性B . 目标数量不宜过多C . 目标要可测量D . 员工参与目标设定E . 应制定达到目标的详细步骤和时间